近年来物价上涨过快，工人工资提升，企业的用工成本也比之前高了很多，所以有很多企业经营不下去，严重的也有倒闭。企业在面临这些问题时也想过很多方法，但是效果都不是很好，直到灵活用工方式的出现才给企业带来了希望。很多的公司都是采用这种形式来帮助企业渡过难关。下面【广东招才通】小编和大家详细讲讲灵活用工模式。
一、企业为什么要采用灵活用工模式？
很多企业选择灵活用工是为了节省管理成本，传统用工模式下，员工工资、五险一金、病假工资、离职补偿金、年休假工资一样都不少，但在当今的环境中，企业还在使用传统的用工模式显现是行不通的，所以企业才要改变以往的用工方式，从传统用工转向灵活用工方式。
二、哪些企业适合使用灵活用工？
其实任何企业都可以灵活用工，至于适合哪一种模式，没有标准答案，因为不同行业的企业，适用的模式会有不同；不同的工作岗位适用的模式也会有不同。当中，比较适合灵活用工的行业主要是以下这几种：制造业、服务性行业、IT互联网、管理咨询、开发、设计、运营等、教育、培训等等
三、灵活用工模式包括哪些？
其实灵活用工是包括有劳务派遣、业务外包、非全日制用工、共享员工、个体户、灵活用工平台等等。以下要注意：
劳动派遣用工是常用的灵活用工模式，但并不能节省用工成本，只起到防火墙的作用，并且并不一定完全防到。
有效选择业务外包则是一种可以节省企业成本和降低风险的方式。
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